本文面向希望以证据优化员工激励组合的管理者与人力资源专业人士，介绍如何通过系统化的数据与分析方法评估激励方案的投资回报。文章涵盖明确目标与假设、关键绩效指标设计、数据收集与清洗、分层与因果分析方...